Oracle Analytics for Cloud HCM offre des capacités d’analyse en libre-service aux responsables des ressources humaines, aux analystes et aux chefs de secteur.
Dans le but d’aider les organisations à tirer des informations de l’analyse des effectifs, Oracle a dévoilé mardi Oracle Analytics pour Cloud HCM.
«Les entreprises souhaitent effectuer de nombreuses analyses sur leurs employés et leurs finances, et pour ce faire, elles doivent généralement déplacer leurs données de gauche à droite, elles ne sont pas intégrées à leurs processus, elles ne sont pas intégrées à leur back-office applications », déclare Bruno Aziza, vice-président du groupe AI et Data Analytics Cloud chez Oracle.
Oracle Analytics for Cloud HCM est la réponse d’Oracle. Ses capacités d’analyse en libre-service sont destinées à fournir aux dirigeants des RH, aux analystes et aux chefs de secteur des informations sur la composition de la main-d’œuvre, les performances des managers, l’étendue du contrôle, la diversité, le roulement / rétention, l’analyse du ratio de comparaison et l’analyse des meilleurs talents. L’offre, qui fait partie de la suite Oracle Analytics for Fusion Applications, est destinée à fonctionner main dans la main avec Oracle Cloud ERP, donnant un aperçu d’un large éventail de fonctions de back-office.
«Il y a beaucoup de travail que ces gens des RH doivent faire pour travailler avec nos données et nous leur proposons une solution prête à l’emploi qui leur fournit simplement du contenu pré-emballé, et cela fonctionne simplement avec ERP », Dit Aziza.
Selon le cabinet d’études Gartner, seuls 21% des responsables RH pensent actuellement que leurs organisations sont efficaces pour utiliser les données sur les talents pour éclairer les décisions commerciales. Selon Gartner, 70% des entreprises s’attendent à dépenser davantage pour l’analyse des talents au cours des prochaines années.
Avant la pandémie de coronavirus, l’analyse de la main-d’œuvre était responsable d’environ 600 millions de dollars par an de dépenses en logiciels dans le monde, selon le cabinet de recherche IDC.
« Il ne fait aucun doute que les dépenses annuelles diminueront probablement pour 2020, mais nous n’avons pas encore de chiffres », déclare Lisa Rowan, vice-présidente de la recherche, RH, talents et stratégies d’apprentissage, chez IDC.
Actuellement, la plupart des analyses de l’effectif proviennent de capacités intégrées dans les applications de gestion du capital humain elles-mêmes. Rowan mentionne les meilleurs joueurs tels que Visier et Qualtrics, ainsi que les capacités intégrées de joueurs tels que Workday et Cornerstone.
L’analytique au travail
Oracle Analytics for Cloud HCM propose un modèle de données interfonctionnel qui se trouve dans Oracle Autonomous Data Warehouse. Une bibliothèque de KPI et de tableaux de bord propose plus de 50 KPI RH, tableaux de bord et rapports pour les mesures RH. Certains des KPI prédéfinis incluent:
- Données démographiques de la main-d’œuvre, étendue du contrôle et statut d’embauche et de promotion
- Chiffre d’affaires (volontaire et involontaire) et rétention
- Statistiques et tendances de la diversité
- Tendances et ratios de rémunération
- Ratios de performance talent
«Imaginez le scénario où vous avez des données financières qui indiquent que vous avez des problèmes de P&L», dit Aziza. « La source de ce problème est liée au fait que vos employés les plus performants ne sont plus performants et il existe une formation qui peut les améliorer. L’ensemble du flux de travail peut être exécuté via Oracle Analytics, jusqu’à réinjecter dans l’application et à faire suivre ces personnes en formation. aller mieux. »
En fin de compte, Oracle voit la nouvelle offre favoriser une collaboration plus étroite entre les RH et d’autres unités commerciales clés telles que la finance. Alors que les analyses des ventes et du marketing ont attiré beaucoup d’attention au cours des dernières décennies, les départements des ressources humaines et des finances ont tout aussi mal besoin de connaissances analytiques, mais n’ont pas été bien servis, dit Aziza.
«Il y a une forte demande dans l’analyse des ventes, mais la demande critique pour l’entreprise, où les gens sont un peu dans le noir, est souvent la finance et les ressources humaines», explique Aziza. « C’est l’oxygène d’une organisation. »
Ces deux domaines ont également des problèmes de données uniques. Les données des employés, par exemple, doivent être conservées dans un environnement hautement sécurisé, tandis que les données financières doivent être exactes. Cette décision souligne également l’intérêt constant d’Oracle sur les domaines clés de ses applications, notamment les opérations financières, les ventes et les ressources humaines. Aziza dit que des analyses pourraient également être effectuées sur des données générées par des applications non-Oracle qui s’exécutent sur la base de données autonome Oracle, en intégrant et en connectant les analyses aux flux de travail des applications.
«L’intégration avec d’autres applications opérationnelles est essentielle», déclare Rowan d’IDC. «En règle générale, il est essentiel que la plateforme d’analyse des effectifs soit étroitement intégrée au système financier et aux systèmes de vente. Par exemple, pour comprendre les performances des ventes par commercial, vous devez intégrer l’outil d’analyse à l’outil de vente. »