Il a été difficile de trouver du travail contingent pendant la pandémie de COVID-19. SAP Fieldglass External Talent Marketplace vise à offrir l’accès à un pool de personnel temporaire plus large.
Les ralentissements économiques permettent généralement aux entreprises de pourvoir plus facilement les postes vacants, car plus de travailleurs recherchent moins d’emplois.
C’est particulièrement le cas de la main-d’œuvre occasionnelle – pigistes, entrepreneurs, consultants et autres travailleurs de l’économie des petits boulots – car ils sont généralement plus faciles à trouver et à embaucher que les employés à temps plein, que ce soit pour la préparation et l’emballage dans un entrepôt, ou pour la programmation et l’informatique. tâches de gestion.
Les commandes d’abris sur place destinées à ralentir la propagation de la pandémie de COVID-19 ont entraîné un ralentissement économique, la demande de nombreux produits et services ayant chuté de façon spectaculaire, entraînant des licenciements généralisés. En avril, par exemple, plus de 100 000 professionnels de l’informatique ont perdu leur emploi, selon Janco Associates.
Cependant, ce qui est inhabituel pour une récession, certains secteurs ont connu une flambée de la demande – par exemple dans les soins de santé et le commerce électronique – tandis que du côté de l’offre, il y a eu des contraintes supplémentaires dues à l’incapacité ou à la réticence des travailleurs potentiels à voyager.
Cela a conduit les taux de remplissage des postes vacants dans certains domaines à chuter aussi bas que 30 à 35%, alors qu’ils se situaient généralement autour de 65 à 70%, déclare Arun Srinivasan, directeur général de SAP Fieldglass, obligeant les entreprises à regarder au-delà de leur bassin habituel de candidats.
Les difficultés à pourvoir les postes vacants vont probablement augmenter dans les mois à venir. «À la sortie de la récession de 2008,… nous avons vu comment l’engagement des travailleurs externes sous leurs diverses formes s’est accru», dit-il. «Nous nous attendons à quelque chose de similaire à l’issue de cette pandémie. Nous sommes évidemment toujours en plein dans le mille. »
Fieldglass de SAP est l’un des nombreux outils de gestion des ressources humaines que les entreprises peuvent utiliser pour gérer les travailleurs intérimaires. Workday et Oracle HCM offrent également des fonctions de gestion de la main-d’œuvre conditionnelle, et il existe également des outils plus spécialisés tels que Kronos, IQNavigator et Beeline.
La plupart de ces outils ont en commun qu’ils obligent les entreprises à conclure leurs propres accords avec les fournisseurs de personnel et à configurer le système en conséquence. Ils peuvent également être personnalisés pour tenir compte des processus d’interview et d’intégration des entreprises.
C’est très bien, mais pour quiconque est confronté à une crise de recrutement locale – ou se prépare à une reprise économique – la création de ces relations et la configuration de ces systèmes peuvent représenter une perte de ressources inutile.
Avec Fieldglass External Talent Marketplace, SAP offre aux entreprises américaines un moyen d’accéder à un bassin de main-d’œuvre beaucoup plus large, avec un accès aux travailleurs d’Adecco, Experis, KellyOCG, Randstad US et Guidant Global et ses filiales de dotation en personnel S.com, Corestaff et SRG .
L’accès au marché est gratuit pour les entreprises de recrutement et de recrutement aux États-Unis jusqu’à la fin de l’année, qu’ils soient ou non des clients SAP existants – bien que les entreprises de recrutement doivent bien sûr payer les travailleurs de la manière habituelle, et les sociétés de recrutement continueront prendre leur coupure.
Les entreprises peuvent s’inscrire en ligne – cela peut prendre jusqu’à deux jours pour vérifier leur bonne foi, dit Srinivasan – puis elles peuvent rechercher des travailleurs ou afficher des postes vacants en utilisant l’un des quelque 100 modèles de description de poste prêts à l’emploi ou l’un de leurs propres créations. .
Le marché présente quelques limitations par rapport à la version régulière de Fieldglass: c’est une interface Web, sans accès aux API Fieldglass habituelles, et le flux de travail ne peut pas être personnalisé, les entreprises devront donc y faire correspondre leur processus de recrutement. que l’inverse.
Pour Srinavasan, cependant, cela est compensé par l’accès à des milliers de travailleurs supplémentaires que le système fournira.
Le marché est disponible uniquement aux États-Unis pour le moment. SAP envisagera de le lancer dans d’autres pays une fois qu’il aura vu comment il se comportera aux États-Unis.